Como parte de la evaluación del desempeño en cuanto a la gestión de profesionales, de manera bianual elaboramos una encuesta de valoración del compromiso, que profundiza en aspectos claves relacionados con el desempeño en el trabajo y la vinculación emocional del empleado con la Entidad, a la vez que evalúa la satisfacción de nuestros profesionales.
En 2018, se elaboró por última vez esta encuesta y se prevé actualizarla en 2020. En la encuesta elaborada en 2018 participaron 313 personas, lo que representa un 72 % de la plantilla de ese mismo año. Los resultados reflejaron que un 44 % de los encuestados se muestran comprometidos y que un 45 % exhiben un menor compromiso que, sin embargo, puede mejorarse fácilmente llevando a cabo las actuaciones adecuadas.
Estos datos se sitúan por encima de la media de empresas españolas en las que solo un 39 % están comprometidos, un 42 % están potencialmente comprometidos y un 19 % están desenganchados.
En el Grupo Caja de Ingenieros, y de acuerdo con los compromisos corporativos asumidos con la responsabilidad social corporativa, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Código Ético, así como por la especial relevancia de los valores éticos en el sector bancario, como entidad cooperativa somos conscientes de la importancia de impulsar la igualdad de oportunidades para desarrollar un proyecto coherente es fase consustancial a las actividades compartidas con los profesionales que aportan sus servicios al Grupo.
En 2019, se ha constituido la Comisión del Plan de Igualdad que tiene como objetivo el desarrollo del nuevo Plan de Igualdad, que implica una actualización del plan actual a lo largo del 2020, así como el seguimiento de su implantación. Además, se ha realizado la primera fase de la elaboración del nuevo plan con el diagnóstico de igualdad.
La Comisión del Plan de Igualdad es bipartita entre la empresa y está formada por un total de ocho miembros, cuatro designados por la Entidad y cuatro por la representación legal de los trabajadores.
El Plan de Igualdad de Oportunidades se elaborará de acuerdo con la normativa del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Nuestro Plan de Igualdad tiene como finalidad identificar y establecer políticas que favorezcan el trato entre mujeres y hombres sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, y se aplica de manera precisa y bajo todas las circunstancias.
Para garantizar la igualdad en todos y cada uno de los ámbitos de la gestión de personas del Grupo, desde la selección hasta la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos y promovemos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres, atendiendo de forma especial a la eliminación de estereotipos, actitudes y obstáculos que dificultan un equilibrio adecuado entre ambos géneros.
Continuamente se fomentan medidas que apunten a la consecución de los objetivos de igualdad en el Grupo Caja de Ingenieros. Además, existen protocolos que garantizan la emisión de mensajes igualitarios en el entorno de la comunicación interna.
Elementos clave en la organización:
Cabe destacar la figura de los agentes de igualdad, cuyas funciones son las de ser el interlocutor e intermediario entre la Entidad y la plantilla en temas relacionados con la igualdad, además de conocer la situación particular de los profesionales y velar por el cumplimiento de las políticas establecidas en materia de igualdad. También poseen una posición activa a la hora de participar en el diseño e implementación de medidas de igualdad. Además, entre sus funciones también está la de analizar los casos de discriminación y, en caso de verificarse, proponer medidas correctoras.
En el Grupo Caja de Ingenieros tenemos un protocolo para la prevención del acoso sexual y laboral, con el fin de prevenir casos de acoso sexual, de acoso por razón de género y de acoso laboral.
El Grupo fomenta la inclusión de personas con capacidades diferentes cumpliendo, además, con las principales leyes en esta materia, en concreto con la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de las personas con discapacidad (LISMI). Contamos con ocho personas con diversidad funcional dentro de nuestra plantilla, las cuales representan un 2 % del total de personas empleadas por el Grupo Caja de Ingenieros.
Más allá del cumplimiento normativo, Caja de Ingenieros colabora con la Fundación Adecco, cuyo objetivo es la integración laboral de personas con diversidad funcional. Entre los diferentes programas que gestionan conjuntamente, destaca el “Plan Familia”, que está destinado a mejorar las posibilidades de integración profesional de familiares de personas en plantilla que tengan alguna diversidad funcional.
Profesionales con discapacidad| 2017 | 2018 | 2019 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Número de profesionales | 3 | 4 | 7 | 4 | 4 | 8 | 3 | 5 | 8 |
| Porcentaje del total | 1 % | 2 % | 2 % | 1 % | 2 % | 2 % | 1 % | 2 % | 2 % |
El Grupo Caja de Ingenieros promueve diversas medidas para mejorar las condiciones en el ámbito profesional.
La gestión del tiempo
Flexibilidad horaria. La reducción de jornada por razones de guarda legal por tener a su cuidado directo algún menor de 12 años constituye un derecho individual tanto de hombres como de mujeres. Con una disminución proporcional del salario, entre un mínimo de una hora diaria y un máximo de la mitad de la duración de la jornada. Además:
Política de luces apagadas. Hemos establecido una política de luces apagadas a partir de las 20 horas para evitar la prolongación de la jornada laboral.
Vacaciones. El periodo vacacional (veintidós días laborables) se podrá disfrutar durante todo el año natural. En el Grupo Caja de Ingenieros facilitamos la adaptación y el ajuste a las necesidades de la plantilla y ampliamos el plazo de disfrute.
Licencias. Establecemos la posibilidad de disfrutar adicionalmente de dos días de licencia no retribuida al año.
La familia
Los profesionales cuentan con una serie de medidas que favorecen su situación familiar, adaptada a cada casuística.
Como se observa en la tabla, todos los profesionales con derecho a permiso lo han ejercido sin excepción. En 2019, treinta y tres personas de la plantilla se acogieron a su derecho a permiso de maternidad y paternidad. Además, de manera muy mayoritaria, prácticamente todos los profesionales regresan al trabajo tras finalizar el permiso; solamente unos pocos deciden solicitar una excedencia por cuidado de menores a cargo.
Profesionales| 2017 | 2018 | 2019 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Con derecho a permiso* | 9 | 14 | 23 | 9 | 10 | 19 | 20 | 13 | 33 |
| Hicieron uso del permiso** | 9 | 14 | 23 | 9 | 10 | 19 | 20 | 13 | 33 |
| Regresan al trabajo tras el permiso*** | 9 | 14 | 23 | 9 | 5 | 14 | 20 | 11 | 31 |
| Siguen siendo profesionales doce meses después de finalizar el permiso**** | 9 | 14 | 23 | 9 | 8 | 17 | 20 | 11 | 31 |
*Número de profesionales que han tenido derecho a permiso parental, por género.
**Número de profesionales que se han acogido al permiso parental, por género.
***Número de profesionales que han regresado al trabajo después de terminar el permiso parental, por género.
****Número de profesionales que han regresado al trabajo después de terminar el permiso parental y que seguían siendo profesionales doce meses después de regresar al trabajo, por género.
El futuro
Valoramos el desarrollo y la vinculación de la plantilla y por ello velamos por su futuro en aspectos esenciales como la formación, utilizada como herramienta básica para alcanzar cada uno de sus objetivos profesionales.
Ayuda de estudios para profesionales de Grupo Caja de Ingenieros. El conjunto de la plantilla del Grupo Caja de Ingenieros que curse estudios reglados de entre una lista específica de estudios tendrá derecho a una ayuda equivalente al 90 % del importe de los textos y de la matrícula.
Por otra parte, contamos con ayudas para los estudios de los hijos de las personas en plantilla. En 2019, se alcanzaron un total de 373 ayudas, un 10,4 % más que en 2018.
Ofertas especiales de formación. El Grupo Caja de Ingenieros amplía el abanico de opciones formativas con condiciones especiales en diferentes centros formativos.
Plan de Pensiones de Empleo. Como parte de nuestro compromiso con el futuro de nuestro equipo de profesionales, y sensibles ante los retos que supone la previsión social para todos los profesionales, también contamos con un Plan de Pensiones de Empleo para el conjunto de colaboradores.
El Grupo Caja de Ingenieros realiza una aportación anual dirigida a toda la plantilla en su propio Plan de Pensiones de Empleo.
| 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| Número de ayudas por estudios propios | 10 | 7 | 4 |
| Número de ayudas de estudios para hijos | 223 | 338 | 373 |
| Número total de ayudas | 333 | 345 | 377 |
| Número de trabajadores beneficiarios de ayudas | 226 | 224 | 228 |
la salud
Seguro de Salud. El Grupo Caja de Ingenieros contrata un seguro de salud para sus empleados y da la opción a que puedan añadir a los familiares (cónyuge e hijos).
Conducta Preventiva Responsable. Este proyecto nació para mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales que forman el Grupo Caja de Ingenieros. Fruto de esta iniciativa se han realizado actividades orientadas a la salud, tales como talleres de mindfulness para la gestión del estrés, bonificación de cuotas de gimnasio, etc.
la economía
En el Grupo Caja de Ingenieros ofrecemos a nuestros profesionales condiciones preferentes en productos y servicios bancarios con el propósito de atender a sus necesidades en este ámbito. Los productos que cuentan con una bonificación especial para los profesionales son:
Además, los profesionales cuentan con la figura del Gestor Personal de Profesionales cuya misión es la de ofrecer asesoramiento financiero a los propios profesionales del Grupo.
Velamos por garantizar una comunicación abierta y directa entre toda la plantilla y la Dirección General ofreciendo a las personas la posibilidad de trasladar sus inquietudes, ideas y aportaciones, así como facilitando los mecanismos adecuados para hacerlo. En este sentido, establecemos varios canales de comunicación interna para fortalecer los lazos.
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración en nuestra Política de cookies. Aceptar
